被hr约谈后不赔偿怎么办

被 HR 约谈后不赔偿的情况时有发生，让不少职场人感到困扰。本文将详细介绍被 HR 约谈后不赔偿怎么办，以及相关法律知识。

一、被 HR 约谈后不赔偿怎么办？

被 HR 约谈后不赔偿，可以采取以下步骤：

1. 向 HR 了解情况：询问 HR 约谈原因，是否涉及解除劳动合同或降低待遇等事项。

2. 收集证据：保留与 HR 谈话的记录、工资单、劳动合同等相关证据。

3. 协商解决：与 HR 进行协商，争取获得合理的补偿。

4. 向劳动局投诉：如果协商无法达成一致，可以向当地劳动局投诉。

5. 申请劳动仲裁：如果劳动局无法调解，可以向劳动仲裁委员会申请劳动仲裁。

二、被 HR 约谈后没有解除劳动合同不赔偿怎么办？

被 HR 约谈后没有解除劳动合同，但公司不支付工资或其他待遇，可以采取以下措施：

1. 与 HR 沟通：询问 HR 原因，要求公司尽快支付工资。

2. 向劳动局投诉：如果公司仍不支付，可以向当地劳动局投诉。

3. 申请劳动仲裁：如果劳动局无法调解，可以向劳动仲裁委员会申请劳动仲裁。

三、被 HR 约谈后公司以工作失误为由不赔偿怎么办？

如果被 HR 约谈后，公司以工作失误为由不赔偿，需要根据具体情况判断：

1. 存在重大过失：如果员工存在重大过失，导致公司损失，公司可以根据《劳动合同法》第 47 条扣除相应工资。

2. 不存在重大过失：如果员工不存在重大过失，公司不得以工作失误为由不支付工资。

3. 协商处理：可以与公司协商，争取获得合理的补偿。

4. 向劳动局投诉或申请劳动仲裁：如果协商无法达成一致，可以向劳动局投诉或申请劳动仲裁。

以上内容仅供参考，法律咨询具有特殊性，如有疑问建议本站在线咨询律师，获取更专业的帮助。