干了五年被辞退不赔偿怎么办

在职场中，被辞退是每个人都可能遇到的情况。特别是工作了五年以上的老员工，面临辞退时往往会感到措手不及。更令人难以接受的是，在被辞退后，有些公司还会拒绝支付赔偿金。那么，遇到这种情况，该如何维护自己的合法权益呢？

一、干了五年被辞退不赔偿怎么办

《劳动合同法》规定，用人单位在与劳动者解除劳动合应当按照劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的经济补偿金。如果工作了五年，被辞退后应获得五个的工资作为经济补偿金。

如果用人单位拒绝支付补偿金，劳动者可以采取以下措施：

1.协商沟通：可以通过与公司协商沟通，争取协商一致的解决方案。

2.申请劳动仲裁：协商不成，可以向当地劳动仲裁委员会申请仲裁。劳动仲裁是解决劳动争议的有效途径，仲裁裁决具有强制执行力。

3.提起诉讼：仲裁裁决后，如公司仍不履行，劳动者可以向法院提起诉讼，要求公司支付补偿金。

二、干了五年被辞退公司不给赔偿理由不合理

如果公司拒绝支付补偿金的理由不合理，如：

公司经营困难：经营困难不属于解除劳动合同的合法理由。

劳动者能力不足：公司应提供明确的证据证明劳动者能力不足。

劳动者违反公司规章制度：公司应提供证据证明劳动者违反了哪些规章制度，违反的严重程度如何。

三、干了五年被辞退不赔偿找律师申诉

如果劳动者自己无法维护自己的合法权益，可以考虑找律师申诉。律师可以帮助劳动者收集证据、撰写申诉材料，提高胜诉率。

如果工作了五年被辞退后不赔偿，劳动者应及时维护自己的合法权益。通过与公司协商沟通，申请劳动仲裁或提起诉讼等方式，争取获得应得的补偿金。需要注意的是，索赔需要在劳动仲裁或法院诉讼时效内进行，劳动者在被辞退后应尽快采取行动。