绩效不佳被辞退怎么办赔偿

绩效不佳是职场中常见的现象，当员工的绩效无法达到公司要求时，可能会面临被辞退的风险。如果员工因绩效不佳而被辞退，可以依法获得相应的赔偿。

一、绩效不佳被辞退怎么办赔偿

1. 协商赔偿

员工可以与公司协商赔偿金额，双方可以根据实际情况自行协定。

2. 申请劳动仲裁

如果无法与公司协商一致，员工可以向当地劳动仲裁委员会申请仲裁。仲裁机构会根据法律规定和实际情况做出裁决，确定赔偿金额。

3. 提起诉讼

如果对劳动仲裁结果不满意，员工可以向法院提起诉讼，维护自己的合法权益。

二、绩效不佳被辞退补偿金计算

补偿金计算方法：经济补偿年限×月工资基数

其中：

经济补偿年限：工作不满6个月的，按不满6个月计算；工作满6个月不满1年的，按1年计算；工作满1年不满2年的，按2年计算；以此类推。

月工资基数：用人单位每月支付给员工的工资，包括基本工资、奖金、津贴、补贴等。

三、绩效不佳辞退后经济补偿情景判断

有证据证明员工存在严重违纪行为的，不支付经济补偿

无证据证明员工存在严重违纪行为，但绩效确实不达标，支付经济补偿

员工主动提出辞职，不支付经济补偿

员工因绩效不佳被辞退，可以根据法律规定获得相应的赔偿。员工可以协商、申请劳动仲裁或提起诉讼等方式维护自己的合法权益。但需要注意的是，如果员工存在严重违纪行为，则可能会丧失经济补偿的权利。

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