经济性裁员不给赔偿吗怎么办

随着经济形势的变化，企业可能面临经济困难而不得不进行裁员。经济性裁员是指用人单位因生产经营困难，导致劳动合同无法继续履行的裁员行为。经济性裁员不给赔偿是否合法，以及被裁员者应如何维护自己的合法权益，成为很多面临经济性裁员的劳动者的关切问题。

一、经济性裁员不给赔偿吗？

根据《劳动合同法》的规定，经济性裁员应当提前30日以书面形式通知劳动者，并支付经济补偿金。经济补偿金的标准为劳动者在单位工作每满一年支付一个月工资的经济补偿。

经济性裁员必须给劳动者支付经济补偿金。用人单位未支付经济补偿金的，劳动者可以向劳动仲裁委员会申请仲裁，维护自己的合法权益。

二、经济性裁员不给赔偿怎么办？

如果经济性裁员不给赔偿，劳动者可以采取以下措施：

1、收集证据：收集劳动合同、工资单、工作证等证据，证明与用人单位存在劳动关系。

2、与用人单位协商：与用人单位协商，要求其支付经济补偿金。

3、申请劳动仲裁：协商不成，可以向劳动仲裁委员会申请劳动仲裁。

4、提起诉讼：仲裁裁决对用人单位不利，用人单位不服的，劳动者可以向人民法院提起诉讼。

三、经济性裁员补偿金标准

经济性裁员的补偿金标准为劳动者在单位工作每满一年支付一个月工资的经济补偿。工作不满一年的，按实际工作时间支付经济补偿金。

经济补偿金的计算基数为劳动者在本单位的工资收入，包括基本工资、奖金、津贴、补贴等。

经济性裁员应当按照法律规定支付经济补偿金。劳动者在遭遇不给赔偿的经济性裁员时，应当及时收集证据，积极主动维护自己的合法权益。以上内容仅供参考，法律咨询具有特殊性，如有疑问建议本站在线咨询律师，获取更专业的帮助。