被企业解约赔偿金怎么办

被企业解约是一件令人担忧的事情，尤其是当涉及到赔偿金时。如果您被企业解约，了解您的权利和获得适当赔偿金的最佳步骤至关重要。

一、被企业解约赔偿金怎么办

根据《劳动合同法》，企业在与员工解除劳动合应当按照以下规定支付赔偿金：

劳动者在同一用人单位连续工作满10年不满15年的，支付9个月工资；

劳动者在同一用人单位连续工作满15年不满20年的，支付12个月工资；

劳动者在同一用人单位连续工作满20年以上的，支付15个月工资。

企业还应当支付以下款项：

经济补偿金：为员工在职期间平均工资的0.5个月/工作年限。

未休年假工资：为员工未享受的年假天数对应的工资。

二、被企业违法解约赔偿金怎么办

如果企业违法解除了劳动合同，员工可以要求企业支付更高的赔偿金。违法情形包括：

无正当理由解除劳动合同：企业应当出示合法的解雇理由，否则员工可以要求支付双倍经济补偿金。

在法定休假日或医疗期间解除劳动合同：企业应当支付不低于解除前12个月平均工资的赔偿金。

三、被企业解约赔偿金如何计算

赔偿金的计算方法如下：

基础工资：以员工在解除劳动合同前12个月的平均工资为基础。

工龄：按照员工在同一用人单位连续工作的年数计算。

经济补偿金：为基础工资的0.5个月乘以工龄。

未休年假工资：为基础工资除以21.75乘以未休年假天数。

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