被辞退仲裁失败怎么办赔偿

被辞退后，如果员工不服用人单位的决定，可以通过劳动仲裁的形式来维护自己的合法权益。那么，被辞退仲裁失败怎么办赔偿呢？

一、被辞退仲裁失败怎么办赔偿

被辞退仲裁失败，意味着员工没有证据证明用人单位辞退行为的违法性，仲裁机构支持了用人单位的辞退决定。在这种情况下，员工不能要求用人单位赔偿。

根据《劳动合同法》第46条的规定，用人单位违法解除或终止劳动合同的，除赔偿经济补偿外，还应当向劳动者支付赔偿金。赔偿金为劳动者在劳动合同解除或终止前12个月平均工资的2倍。

即使仲裁失败，如果员工能够证明用人单位的辞退行为属于违法解雇，仍可以向用人单位索赔赔偿金。

二、辞退仲裁败诉如何证明违法

如果仲裁失败，员工要向法院提起诉讼，要求用人单位支付赔偿金，则需要拿出证据证明用人单位的辞退行为违法。证据可以包括：

用人单位没有正当理由解除劳动合同

用人单位没有按照法定程序解除劳动合同

用人单位在解除劳动合同过程中有歧视或报复行为

用人单位提供了虚假或不实的辞退理由

三、仲裁败诉后如何争取赔偿

仲裁败诉后，员工可以向法院提起诉讼，要求用人单位支付赔偿金。法院会根据员工提供的证据进行审理，如果员工能够证明用人单位的辞退行为违法，法院会判决用人单位向员工支付赔偿金。

需要注意的是，法院诉讼的举证责任在员工一方，员工需要提供充分的证据证明用人单位的辞退行为违法。如果员工不能提供充足的证据证明，法院可能会驳回员工的诉讼请求。

被辞退仲裁失败，员工一般不能获得赔偿。但如果员工能证明用人单位的辞退行为属于违法解雇，仍可向用人单位索赔赔偿金。员工可向法院提起诉讼，要求用人单位支付赔偿金。但法院诉讼的举证责任在员工一方，员工需要提供充足的证据才能胜诉。

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