孕期公司赔偿劝退怎么办

女性在孕期受到法律的特殊保护，公司无权以怀孕为由单方面解除劳动合同。如果公司以怀孕为由劝退，孕妈可以通过以下途径维护自身权益：

一、如何应对孕期公司赔偿劝退

1. 收集证据：保留与公司沟通的聊天记录、电子邮件等证据，证明公司存在劝退行为。

2. 向工会或妇联求助：工会和妇联可以提供法律援助和支持，帮助孕妈维权。

3. 申请劳动仲裁：如果与公司协商无果，可以向当地劳动仲裁机构申请仲裁，要求公司赔偿并恢复工作。

4. 向法院起诉：如果对仲裁结果不满意，可以向法院提起劳动诉讼，要求公司承担赔偿责任。

二、孕期公司赔偿劝退长尾搜索词：协商赔偿

协商赔偿是孕妈与公司解决问题的常见方式。在协商过程中，孕妈可以提出以下要求：

经济补偿金：按照劳动合同法规定，公司应支付孕妈经济补偿金，金额为在公司工作年限乘以月工资两倍。

其他赔偿：包括生育津贴、哺乳期工资、产假期间工资等。

工作保全：要求公司保留孕妈的工作岗位，待孕妈产后复工。

三、孕期公司赔偿劝退长尾搜索词：法律援助

如果孕妈无力自行维权，可以寻求法律援助。以下机构可以提供免费或低成本的法律服务：

法律援助中心：各地均设有法律援助中心，为经济困难的公民提供免费法律服务。

公益律师事务所：一些公益律师事务所专门为弱势群体提供法律援助，费用较低。

法学院校：部分高校法学院设有法律援助中心，由在校学生为社会公众提供法律咨询和援助。

孕期公司赔偿劝退是违反法律规定的，孕妈有权通过多种途径维护自身权益。通过收集证据、向工会或妇联求助、申请劳动仲裁或向法院起诉，孕妈可以要求公司赔偿并恢复工作。协商赔偿和法律援助是解决问题的常见方式，孕妈可以根据自身情况选择合适的途径。

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