孕妇被辞退赔偿后续怎么办

根据我国《劳动合同法》，用人单位不得以怀孕、生育等理由辞退女职工。如果孕妇被单位辞退，她有权要求用人单位支付经济补偿金、赔偿金和恢复劳动关系等。

一、孕妇被辞退赔偿后续怎么办

1.收集证据：孕妇被辞退后，应及时收集相关证据，如辞退通知书、劳动合同、怀孕证明等。

2.协商解决：首先尝试与用人单位协商解决，可以要求支付赔偿金、恢复劳动关系等。

3.申请劳动仲裁：协商不成，孕妇可在30日内向当地劳动仲裁委员会申请劳动仲裁。

4.提起诉讼：劳动仲裁后，如果对仲裁结果不服，可以在15日内向人民法院提起诉讼。

5.执行判决：法院判决后，孕妇应申请执行判决，要求用人单位履行赔偿义务。

二、孕妇被辞退赔偿金如何计算

孕妇被辞退的赔偿金包括经济补偿金和赔偿金两部分。

1.经济补偿金：根据《劳动合同法》第47条规定，经济补偿金为每工作一年支付一个月工资的标准，不足一年的按一年计算。

2.赔偿金：根据《劳动合同法》第89条规定，赔偿金为经济补偿金的两倍。

三、孕妇被辞退能否恢复劳动关系

孕妇被辞退后，一般情况下应恢复其劳动关系。但有以下例外情形：

1. 孕妇在试用期内被辞退；

2. 孕妇严重违反劳动纪律或用人单位规章制度；

3. 孕妇因企业终止经营而无法继续履行劳动合同。

以上内容仅供参考，法律咨询具有特殊性，如有疑问建议本站在线咨询律师，获取更专业的帮助。