在分公司受伤怎么办呢赔偿多少

对于在分公司受伤的员工，根据劳动合同法和工伤保险条例的规定，可以获得相应的赔偿。

一、在分公司受伤怎么办呢赔偿多少

在分公司受伤后，员工应立即向所属分公司报告并申请工伤认定。分公司应及时将工伤事故上报给总部，并协助员工办理工伤认定手续。

工伤认定后，员工可按照工伤保险条例的规定获得以下赔偿：

1. 医疗费：因工伤产生的合理医疗费用，由工伤保险基金支付。

2. 工伤津贴：工伤期间的工资，由用人单位支付。

3. 一次性伤残补助金：根据伤残等级，由工伤保险基金支付。

4. 一次性工伤医疗补助金：按照工伤保险条例的规定，由用人单位支付。

5. 伤残就业安置费：伤残等级达到一定程度的，由用人单位支付。

二、在分公司受伤如何获得劳动赔偿

除工伤保险赔偿外，在分公司受伤的员工还可以根据劳动合同法获得劳动赔偿，包括：

1. 误工费：工伤期间的工资损失，由用人单位支付。

2. 营养费：在工伤期间，因治疗而发生的营养补充费用，由用人单位支付。

3. 护理费：因工伤而导致残疾或者生活不能自理的，由用人单位支付。

4. 交通费：工伤期间发生的合理交通费用，由用人单位支付。

5. 精神损害抚慰金：因工伤而遭受的精神损害，由用人单位支付。

三、在分公司受伤纠纷如何解决

如果员工与分公司对赔偿金额或其他补偿事宜存在争议，可以采取以下途径解决：

1. 协商：员工与分公司可以自行协商解决。

2. 仲裁：员工可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。

3. 诉讼：员工可以向人民法院提起诉讼。

在分公司受伤后，员工应及时报告并申请工伤认定，并根据工伤保险条例和劳动合同法的规定，获得相应的赔偿。如有纠纷，可以协商、仲裁或诉讼的方式解决。