员工挨骂辞职有赔偿吗怎么办

在职场中，因受到上司或同事的责骂而选择辞职的情况并不少见。那么，员工挨骂辞职有赔偿吗？该如何处理？

一、员工挨骂辞职有赔偿吗？

根据我国《劳动合同法》相关规定，员工因受到用人单位或其管理人员的严重人身侮辱或精神侵害，导致正常工作和生活权益受到侵害的，可以解除劳动合同。

在这种情况下，员工解除劳动合同属于用人单位过错解除，员工可以要求用人单位支付经济补偿金，赔偿标准为每工作一年支付一个月工资。

二、员工挨骂辞职赔偿标准如何计算？

经济补偿金的计算标准为：劳动者在用人单位工作的每满一年支付一个月工资的标准。其中，

“工资”的计算标准为员工正常出勤情况下，本人基本工资加岗位工资加奖金加津贴和补贴等月平均收入。

“工作年限”从劳动者被用人单位录用之日起计算至劳动合同解除之日止。

例如，一名员工在某公司工作满5年，月工资为8000元，因遭到上司辱骂而辞职，则其经济补偿金为8000元/月5年1个月 = 40000元。

三、员工挨骂辞职程序

收集证据：收集被骂的录音、短信或其他证据。

与公司协商：与公司协商，要求赔偿经济补偿金。

申请劳动仲裁：如果协商不成，可以申请劳动仲裁。

提起诉讼：如果劳动仲裁败诉或调解不成功，可以向法院提起诉讼。

温馨提示：员工挨骂辞职涉及到法律问题，建议咨询专业劳动律师，以保障自己的合法权益。