员工干二个月被开除要赔偿怎么办

员工干二个月被开除，是否能获得赔偿，需要根据具体情况而定。主要涉及以下几个方面：

一、员工干二个月被开除要赔偿怎么办

根据《劳动合同法》相关规定，员工试用期被开除，用人单位无需支付经济补偿金。如果用人单位违法解除了劳动合同，员工可以要求经济赔偿金。

违法解除劳动合同的情况包括：

未按照法定程序解除劳动合同；

在试用期内解除劳动合同未说明理由；

在试用期内解除劳动合同系用人单位恶意拖延用工。

二、员工因过失被开除有赔偿吗

员工因过失被开除，一般情况下没有赔偿。但如果员工的过失情节较轻，或者用人单位存在过错，员工可以要求适当的经济补偿。

三、员工因违法犯罪被开除有赔偿吗

员工因违法犯罪被开除，一般情况下没有赔偿。但如果员工的行为不构成犯罪，或者用人单位存在过错，员工可以要求适当的经济补偿。

员工干二个月被开除能否获得赔偿，需要根据具体情况来判断。以上内容仅供参考，法律咨询具有特殊性，如有疑问建议本站在线咨询律师，获取更专业的帮助。