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和hr谈赔偿金谈不拢怎么办

发布时间:2024-06-04 13:45:26 0

在职场上,离职时与HR谈判赔偿金是件很常见的事情。但有时,双方会因赔偿金额产生分歧,导致谈判陷入僵局。那么,当与HR谈赔偿金谈不拢时,应该怎么办?

和hr谈赔偿金谈不拢怎么办

一、和HR谈赔偿金谈不拢怎么办

保持冷静:谈判时保持冷静的头脑非常重要。情绪化只会让双方关系更加紧张。

了解法律法规:了解当地有关劳动赔偿的法律法规,这将帮助你在谈判中占据主动地位。

收集证据:收集有关你工作表现、绩效考核、加班时间等方面的证据,以支持你的赔偿要求。

提出合理要求:你的赔偿要求必须合理,基于你的工作经验、技能和当前市场工资水平。

寻求调解:如果双方无法自行达成一致,可以考虑寻求外部调解,如工会或劳动仲裁委员会。

二、和HR谈赔偿金谈不拢,怎么协商N+1

"N+1"赔偿是常见的离职赔偿方案,其中"N"代表你在公司的工作年数。如果你和HR谈赔偿金谈不拢,想要协商"N+1",可以采取以下步骤:

提出合理的N数:你的N数应该基于你的工作年限和公司的实际情况。

提供绩效证据:提供证据证明你的工作表现一直良好,为公司创造了价值。

提出离职原因:说明你离职的原因,例如更好的职业发展机会或个人原因。

愿意做出让步:如果HR不愿意支付"N+1",你可以考虑做出一定让步,例如接受N或N+0.5的赔偿。

三、和HR谈赔偿金谈不拢,可以申请经济补偿金吗

如果你和HR谈赔偿金谈不拢,可以考虑申请经济补偿金。经济补偿金是劳动者因解除劳动合同,而由用人单位依据劳动者工作年限支付的补偿金。

计算经济补偿金:经济补偿金的计算公式为:经济补偿金=工作年限×月工资。

申请程序:你可以向劳动仲裁委员会提出经济补偿金申请,提供相关证据证明用人单位违法解除劳动合同。

以上内容仅供参考,法律咨询具有特殊性,如有疑问建议本站在线咨询律师,获取更专业的帮助。

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