员工两天旷工怎么办赔偿

每一位在职场打拼的上班族都应该遵守公司制度，遵守劳动纪律，这是对自己工作的尊重，也是对公司的尊重。旷工是职场大忌，如果公司员工无故旷工两天，公司可以按照相关规定对员工进行处罚，包括扣除工资、解除劳动合同等。那么，员工两天旷工怎么办赔偿呢？

一、员工两天旷工怎么办赔偿

根据我国《劳动法》的规定，员工旷工两天，公司可以按照以下规定对员工进行处罚：

1.扣发工资：旷工一天扣除一日工资，旷工两天扣除两日工资。

2.解除劳动合同：如果员工旷工时间较长，严重影响公司正常生产经营，公司可以解除劳动合同。

二、员工两天旷工造成经济损失怎么办

如果员工旷工两天造成公司经济损失，公司可以要求员工赔偿损失。赔偿金额由公司根据实际损失情况确定。例如，如果员工旷工两天导致公司损失1000元，公司可以要求员工赔偿1000元。

三、员工两天旷工期间发生事故怎么办

如果员工旷工期间发生事故，公司不承担责任。因为员工旷工属于违反劳动纪律的行为，公司没有义务对员工旷工期间发生的事故承担责任。

员工旷工两天，公司可以扣发工资、解除劳动合同，如果造成公司经济损失，公司还可以要求员工赔偿损失。如果员工旷工期间发生事故，公司不承担责任。