去上班被打断腿怎么办赔偿

在上班途中不幸遭遇意外导致身体受到严重伤害，如骨折断腿等，受害者可以根据相关法律规定获得损害赔偿。

一、去上班被打断腿怎么办赔偿？

1. 医疗费赔偿

受害者因治疗所产生的医疗费用，包括医药费、检查费、护理费等，均由责任方承担。

2. 误工费赔偿

受害者因伤势无法正常工作而造成的经济损失，应得到误工费赔偿。误工费按照受害者本人因工伤前12个月的平均工资计算。

3. 伤残赔偿

受害者因伤致残，影响劳动能力的，可获得伤残赔偿。伤残赔偿标准根据受害者的伤残等级和当地上年度职工平均工资确定。

4. 护理费赔偿

受害者因伤势需要他人护理的，应得到护理费赔偿。护理费标准根据护理等级和当地最低工资标准确定。

5. 精神损害抚慰金

受害者因伤势遭受精神痛苦的，可获得精神损害抚慰金。精神损害抚慰金的具体数额由法院根据受害者的伤势、过错程度和具体情况酌情确定。

二、去上班途中摔伤算工伤吗？

如果上班途中遭遇意外摔伤，是否属于工伤需要根据以下条件判断：

1. 时间条件

受害者在上下班途中遭遇意外伤害，发生时间在上下班合理时间内。

2. 地点条件

受害者在上下班途中遭遇意外伤害，发生地点在上下班的必经之路或者与上下班交通便利有关。

3. 工作联系

受害者在上下班途中遭遇意外伤害，是因为工作的需要或者工作性质而增加的风险导致。

符合上述条件之一，即可认定为工伤。

三、上下班途中遭遇交通事故如何赔偿？

上下班途中遭遇交通事故，受害者可以获得以下赔偿：

1. 医疗费赔偿

受害者因治疗所产生的医疗费用，由事故责任方垫付。

2. 误工费赔偿

受害者因伤势无法正常工作而造成的经济损失，由事故责任方赔偿。

3. 伤残赔偿

受害者因交通事故致残的，可获得伤残赔偿。伤残赔偿标准根据受害者的伤残等级和当地上年度职工平均工资确定。

4. 护理费赔偿

受害者因伤势需要他人护理的，可获得护理费赔偿。护理费标准根据护理等级和当地最低工资标准确定。

5. 精神损害抚慰金

受害者因交通事故遭受精神痛苦的，可获得精神损害抚慰金。精神损害抚慰金的具体数额由法院根据受害者的伤势、过错程度和具体情况酌情确定。

以上内容仅供参考，法律咨询具有特殊性，如有疑问建议本站在线咨询律师，获取更专业的帮助。