受伤没交社保怎么办赔偿

社保对于保障劳动者的权益至关重要，但对于没有缴纳社保的受伤者来说，赔偿问题就成为一大难题。本文将详细解答受伤没交社保怎么办赔偿相关问题，为不幸遭遇意外受伤的劳动者提供指引和帮助。

一、受伤没交社保怎么办赔偿

1. 按过错责任原则赔偿

根据《民法典》第1179条的规定，因他人过错导致人身损害的，应当承担侵权责任。劳动者因第三方的过错而遭受损害的，可以向对方索赔。取证过程中，需要收集事故经过、医疗记录、伤情鉴定等证据。

2. 工伤认定困难时的处理

对于发生在工作时间、工作场所或因工作原因而发生的事故，即使劳动者未缴纳社保，也有可能被认定为工伤。但工伤认定程序较为繁琐，需要提供充分的证据证明与工作有关。认定成功后，劳动者可按照工伤保险相关规定获得相应赔偿。

二、受伤未交社保赔偿多少

根据过错责任原则，赔偿金额主要取决于侵权人的过错程度和受害者的实际损失。赔偿范围包括医疗费、误工费、护理费、交通费、精神损害抚慰金等。

医疗费：实际发生的医疗费用。

误工费：因伤致残或暂时丧失劳动能力造成的收入损失。

护理费：有他人协助照料而产生的费用。

交通费：因就医或伤后康复产生的交通费用。

精神损害抚慰金：因伤情造成的精神痛苦和心理创伤而获得的赔偿。

三、未交社保受伤公司有什么责任

未缴纳社保的用人单位需要承担以下责任：

1. 补交社保费用

按规定，用人单位应为劳动者缴纳社保。如果未缴纳，劳动者可以要求补交。

2. 承担赔偿责任

如果劳动者因工作原因受伤，用人单位需要承担赔偿责任。赔偿范围与过错责任原则相同。

3. 行政处罚

未缴纳社保的用人单位将面临行政处罚，由社保部门责令限期缴纳并加收滞纳金。

受伤没交社保并不意味着无法获得赔偿。劳动者可以根据过错责任原则或工伤认定程序索赔。用人单位未缴纳社保的行为违反法律规定，需要承担补缴社保、赔偿责任和行政处罚的后果。了解相关法律法规，维护自身权益，受伤劳动者才能得到应有的保障。