单位还有赔偿吗现在怎么办

在我国劳动法体系内，单位对于劳动者因工作遭受损害有着一定的赔偿责任。但随着法律的不断完善，单位的赔偿责任界定也变得更加明确。

一、单位还有赔偿吗？

根据《工伤保险条例》第14条规定，职工因工作遭受事故伤害或者患职业病，导致暂时或者永久丧失劳动能力，应当认定为工伤。职工认定为工伤后，由工伤保险基金支付工伤医疗费用、工伤津贴、丧葬费、供养亲属抚恤金等费用。

也就是说，如果劳动者遭受的是工伤事故，则应当按照工伤保险条例进行赔偿。单位不再承担赔偿责任。

二、单位还有赔偿吗？非工伤事故

对于非工伤事故，单位是否承担赔偿责任则需要根据《民法典》的规定来判断。如果单位对劳动者的损害存在过错，则单位应当承担相应的赔偿责任。

判定单位是否存在过错，需要综合考虑以下因素：

安全保障措施是否到位：单位是否为劳动者提供了必要的安全保障，如安全培训、防护装备等。

是否存在安全隐患：单位是否知晓或应当知晓工作场所存在的安全隐患，但未及时消除。

劳动者自身过错：劳动者是否未按照规章制度操作，或者存在其他过错行为。

三、单位还有赔偿吗？第三方责任

如果劳动者的损害是由第三方造成的，则单位是否有赔偿责任取决于单位与第三方之间的关系。

单位承担连带责任：如果单位与第三方存在合作关系，或者单位对第三方有管理或者监督权，则单位应当与第三方承担连带赔偿责任。

单位不承担赔偿责任：如果单位与第三方不存在任何关系，则单位不承担赔偿责任。劳动者可以向第三方直接主张赔偿。

单位是否还有赔偿责任需要根据具体情况分析。工伤事故由工伤保险基金赔偿；非工伤事故由单位承担赔偿责任，但需要证明单位存在过错；第三方责任事故则根据单位与第三方的关系确定赔偿责任。