医疗报销后找老板赔偿怎么办

在日常的工作中，难免会出现工伤或职业病的情况。当员工遭受工伤或职业病后，用人单位负有赔偿责任。但如果员工已经通过医疗保险报销了部分费用，那么还能不能找老板赔偿呢？本文将详细解答这个问题，并提供相关扩展知识。

一、医疗报销后找老板赔偿怎么办

根据我国《劳动法》和《社会保险法》的规定，工伤赔偿和社会保险是两套不同的制度。员工在发生工伤或职业病后，可以同时享受工伤赔偿和社会保险待遇。无论员工是否已经通过医疗保险报销了部分费用，都可以找老板索赔工伤赔偿。

工伤赔偿包括医疗费、误工费、伤残补助金、一次性伤残补助金、护理费、营养费、交通费等费用。而社会保险报销的费用仅包括医疗保险的部分，不包括误工费、伤残补助金等其他费用。

找老板赔偿的流程：

1. 保存好工伤证明、医疗证明等相关证据。

2. 向用人单位提出工伤赔偿申请。

3. 与用人单位协商赔偿金额。

4. 协商不成，可以申请劳动仲裁或提起诉讼。

二、医疗报销后可赔偿的项目

除了上述提到的医疗费外，员工还可以找老板赔偿以下费用：

误工费：工伤期间不能工作的工资损失，按员工因工伤中断工作的实际工资计算。

伤残补助金：工伤导致劳动能力丧失的，按照伤残等级和工资标准发放。

一次性伤残补助金：根据伤残等级一次性发放。

护理费：工伤导致生活不能自理的，按照护理等级支付。

营养费：工伤导致营养不良的，按照营养等级支付。

三、医疗报销后不赔偿的项目

以下费用不能找老板赔偿：

医疗保险报销的部分：已经通过医疗保险报销的费用，不能再找老板重复赔偿。

精神损失费：我国法律规定，工伤赔偿不包括精神损失费。

其他非因工伤产生的费用：例如，因个人疾病或其他非工伤原因产生的费用，不能找老板赔偿。

员工在发生工伤或职业病后，无论是否已经通过医疗保险报销了部分费用，都可以找老板索赔工伤赔偿。但需要注意的是，医疗保险报销的费用不能重复赔偿，精神损失费也不在工伤赔偿范围内。