单位不签合同员工不赔偿怎么办

在职场上，劳动合同是保障劳动者权益的重要凭证。有些单位为了逃避责任，拒绝与员工签订劳动合同。那么，在单位不签合同的情况下，员工不赔偿怎么办呢？

一、单位不签合同员工不赔偿怎么办

1.收集证据：保留入职、工作、离职等相关证据，如考勤记录、工作成果、同事证言等。

2.申请劳动仲裁：向当地劳动仲裁委员会申请劳动仲裁，提供相应证据，主张自己的劳动关系。

3.提起诉讼：劳动仲裁后，若对仲裁结果不满意，可向法院提起诉讼。

二、单位不签合同员工如何举证劳动关系

1.劳动报酬：提供工资支付记录或银行流水，证明劳动报酬发放情况。

2.工作时间：提交考勤记录或其他证明，表明员工的工作时长。

3.劳动成果：提供工作成果，如工作报告、项目文件等，证明员工为单位提供了劳动。

4.工作场所：出示员工出入单位办公地点的证据，如门禁卡记录、办公区域照片。

5.同事证言：收集同事证言，证明员工与单位之间的劳动关系。

三、单位不签合同员工可获哪些赔偿

1.未签订劳动合同赔偿金：单位应当向员工支付未签订劳动合同的赔偿金，其数额为未签订劳动合同工资的一倍。

2.工资报酬：员工有权获得在单位工作期间的工资报酬，包括基本工资、加班费、绩效奖金等。

3.社会保险费：单位应当为员工缴纳社会保险费，包括养老、医疗、失业、工伤、生育等。

4.经济补偿金：员工在单位工作满一年，因单位原因解除劳动合同的，有权获得经济补偿金。

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