协商离职不给赔偿怎么办

协商离职是劳动者与用人单位之间通过平等协商，自愿达成解除劳动合同协议的一种方式。在协商离职过程中，劳动者可能会遇到用人单位不支付经济补偿金的情况。对此，劳动者该如何维护自己的合法权益呢？

一、协商离职不给赔偿怎么办？

根据《劳动合同法》第四十七条的规定，经济补偿金是劳动者被用人单位解除或者终止劳动合用人单位依法支付给劳动者的经济补偿。劳动者协商离职属于劳动合同解除的方式之一，如果用人单位不支付经济补偿金，劳动者可以采取以下措施：

1.协商解决：劳动者应尝试与用人单位协商解决。可以通过电话、微信、邮件等方式，向用人单位陈述情况，要求支付经济补偿金。

2.申请劳动仲裁：如果协商未果，劳动者可以向当地劳动仲裁机构申请仲裁。仲裁时，劳动者需要提交解除劳动合同协议、工作证明、工资单等证据。

3.向法院提起诉讼：如果劳动仲裁裁决不公或用人单位未履行裁决，劳动者还可以向法院提起诉讼。诉讼时，劳动者需要提供翔实的证据和诉讼材料。

二、针对“协商离职单位不给赔偿”的具体应对措施

注意留存证据：在协商离职过程中，应注意留存与用人单位协商的聊天记录、邮件、短信等证据，以便在后续维权时提供给劳动仲裁机构或法院。

收集证明材料：收集与劳动关系相关的证明材料，如劳动合同、工作证明、工资单、考勤记录、绩效考核等，以证明劳动者与用人单位存在劳动关系，且未达到解除劳动合同的条件。

三、针对“协商离职后单位不给赔偿怎么处理”的具体应对措施

協商離職後單位不給賠償，勞動者可通過以下方式維護自身權益：

收集證據：保留能證明協商離職事實的證據，如離職協議、雙方協商記錄等。

協商解決：嘗試與單位協商，要求支付法定賠償金。協商一致後，可簽訂賠償協議書。

申請仲裁：協商不成時，可向當地勞動仲裁機構申請仲裁，要求單位支付賠償金。仲裁時需提供相關證據，並陳述仲裁請求。

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