单位工伤赔偿不给怎么办

当员工在工作中遭受伤害后，单位有义务为其提供工伤赔偿。有时单位可能拒绝或拖延赔偿，导致员工权益受损。面对这种情况，员工该如何维护自己的合法权益呢？

一、单位工伤赔偿不给怎么办

1、收集证据

收集工伤认定书、就医病历、工资单等与工伤相关的证据，证明自己确实是在工作中受伤的。

2、协商沟通

主动与单位协商，阐明自己遭受工伤的事实和要求赔偿的依据。如果协商不成，可以向单位所在地的劳动保障行政部门投诉。

3、申请工伤认定

单位拒不认定工伤的，员工可在一年内向用人单位所在地或者履行工作地的劳动保障行政部门申请工伤认定。

4、劳动仲裁

如果劳动保障行政部门认定工伤，但单位拒不支付赔偿，员工可以向劳动仲裁委员会申请仲裁，要求单位支付工伤赔偿金。

5、提起诉讼

仲裁裁决仍不能解决问题的，员工可以向法院提起诉讼，要求单位履行赔偿义务。

二、单位拒不支付工伤赔偿费

1、证据证明责任分配

单位拒不支付工伤赔偿费的，由用人单位承担举证责任，证明员工的受伤与工作无关。

2、工资计算基数

工伤赔偿金的计算基数为员工受伤前十二个月的平均工资。单位不能以各种理由压低工资基数。

3、伤残等级认定

用人单位对伤残等级的认定有异议的，可以申请劳动能力鉴定委员会进行鉴定。

三、单位拖延支付工伤赔偿金

1、法定期限

单位应当自劳动保障行政部门认定工伤之日起10日内支付赔偿金。逾期支付的，应按未支付部分加付赔偿金的50%。

2、催告函

员工应向单位发出催告函，要求其尽快支付赔偿金。催告函应明确赔偿数额、支付期限等信息。

3、行政处罚

单位无正当理由逾期不支付赔偿金的，由劳动保障行政部门责令限期支付，并可对单位处以罚款。

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