加班费不符怎么办赔偿案例

加班费是劳动者加班所得的报酬，是劳动者应得的权益。但现实中，不少企业在支付加班费时可能存在违规行为，导致劳动者合法权益受损。以下列举一些加班费不符怎么办赔偿案例，帮助劳动者维护自身权益。

一、加班费不符怎么办赔偿案例

某公司员工小李因公司业务繁忙，常需加班工作。公司规定，加班时间为工作日的18:00-22:00，周日加班。小李在该规定时间内加班，但公司仅按其平时工资的1.5倍支付加班费，低于法定标准。小李遂向劳动仲裁委员会提起申诉，要求公司支付未足部分的加班费。经过仲裁，公司被判决补发小李未足部分的加班费，并支付赔偿金。

二、加班费计算错误如何赔偿

在加班费不符的赔偿案例中，除了补发未足部分的加班费，劳动者还有权要求公司支付赔偿金。赔偿金的计算方式通常为未足部分加班费的50%-100%，具体金额由劳动仲裁委员会或法院根据案件具体情况酌情裁决。

三、加班费不付怎么办

如果公司拒不支付加班费，劳动者可以向劳动仲裁委员会提起申诉。在仲裁过程中，劳动者需要提供加班证据，如工作日志、考勤记录、同事证言等。如果仲裁结果对劳动者有利，公司仍不执行裁决，劳动者可以向人民法院申请强制执行。

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