加班工资晚发怎么办赔偿

加班是现代职场常见的现象，为了保证按时完成工作，许多员工都需要付出额外的劳动时间。根据我国劳动法规定，用人单位安排劳动者加班，应当依法支付加班工资。现实中却有许多企业存在拖欠或克扣加班工资的情况，这种情况该如何处理呢？

一、加班工资晚发怎么办赔偿

《劳动法》第四十四条规定：“有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准向劳动者支付加班费用：（一）安排劳动者在休息日工作，而不是工作日补休的，应按不低于本人平时工资的200%支付加班费；（二）用人单位事先未安排补休，而将劳动者在休息日安排加班的，应按不低于本人平时工资的300%支付加班费；（三）劳动者依法享受带薪年休假时的加班，应按不低于本人平时工资的200%至300%支付加班费。”

如果用人单位拖欠加班工资，劳动者可以按照劳动合同法第八十五条规定主张权利：“用人单位未及时足额支付劳动报酬的，劳动者可以解除劳动合同并要求用人单位支付拖欠工资及未休年休假工资的双倍工资。劳动者与用人单位因工资支付发生争议的，可以向劳动行政部门投诉，由劳动行政部门责令用人单位限期支付工资；拒不支付的，由劳动行政部门处以罚款。”

二、加班工资未按时支付的赔偿款计算

劳动法第85条规定，用人单位未按时支付工资的，应当向劳动者支付拖欠期间应付工资的50%至100%的赔偿金。加班费未及时支付的，按照应付加班费计算赔偿金。

例如：劳动者每小时工资为20元，加班30小时，加班费为600元，用人单位未按时支付加班费，则需要向劳动者支付以下赔偿金：

600元（加班费）×50%（最低赔偿标准）=300元

三、加班工资少发怎么办

如果用人单位少发加班工资，劳动者可以按照劳动合同法第八十五条规定主张权利，要求用人单位补发少发的加班工资，并支付相应赔偿金。

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