公司解散不赔偿就待岗怎么办

公司解散是企业经营过程中可能发生的情况，员工可能会面临待岗的问题。如果公司解散不赔偿，员工可以采取以下措施：

一、公司解散不赔偿就待岗怎么办

1. 厘清公司解散原因：了解公司解散的原因，是破产清算、注销还是其他情况，以便采取针对性措施。

2. 申请劳动仲裁：向当地劳动仲裁机构申请劳动仲裁，要求公司支付相关赔偿，如工资、未休年假工资和经济补偿金等。

3. 提起诉讼：如果劳动仲裁结果不满意，可以向法院提起诉讼，主张自己的合法权益。

4. 申请失业保险：积极主动申请失业保险，在失业期间获取经济保障。

5. 查询欠薪时间：公司解散后，员工可以查询拖欠工资的时间，如果超过一年，则可以申请单位停业欠薪救助金。

6. 寻求法律援助：如果员工自身维权困难，可以寻求法律援助，由律师代理维权事宜。

二、公司解散不赔偿待岗期间工资怎么办

依据《劳动合同法》规定，公司解散后，应当向员工支付相关赔偿，其中包括工资。如果公司解散不支付工资，员工可以依法向劳动仲裁机构申请仲裁或向法院提起诉讼，要求公司支付欠薪。

三、公司解散不赔偿待岗期间经济补偿金怎么办

根据《劳动合同法》第四十七条，经济补偿金是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。公司解散后，应向员工支付经济补偿金。如果公司解散不支付经济补偿金，员工可以通过劳动仲裁或诉讼的方式维护自己的合法权益。

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