公司辞退未协商赔偿怎么办

公司辞退员工未经协商赔偿，属于违法行为。员工可以采取以下措施维护自身权益：

一、公司辞退未协商赔偿怎么办

当公司辞退员工未经协商赔偿时，员工可采取以下措施：

协商沟通：员工应与公司进行协商沟通，表明自己的诉求，争取达成一致。

向劳动监察部门投诉：若协商不成，员工可向当地的劳动监察部门进行投诉，申请调解或处理。

申请劳动仲裁：如果劳动监察部门调解不成功，员工可向劳动人事争议仲裁委员会申请劳动仲裁。

提起诉讼：仲裁后仍不能解决，员工可向法院提起诉讼。

二、未协商赔偿是否违法

根据《劳动合同法》，公司辞退员工必须符合法定情形并协商赔偿。未经协商赔偿属于违法行为，员工有权要求公司支付相应赔偿。赔偿包括：

经济补偿金：每工作一年支付一个月工资；

欠薪：公司未支付的截止辞退时的全部工资；

其他赔偿：如未休年假工资、社保福利等。

三、公司辞退不赔偿有哪些后果

公司辞退不赔偿可能面临以下后果：

支付违法辞退赔偿金：相当于员工两倍工资的赔偿。

承担仲裁或诉讼费用：若员工提起仲裁或诉讼，公司需承担相应的费用。

损害公司声誉：不合法辞退行为会损害公司形象和信誉。

公司辞退员工未经协商赔偿是违法行为，员工应维护自身权益，依法追讨赔偿。以上内容仅供参考，法律咨询具有特殊性，如有疑问建议本站在线咨询律师，获取更专业的帮助。