公司降薪未告知怎么办赔偿

在当今经济环境下，企业为了应对成本压力，可能会采取各种措施，其中包括降薪。如果公司在降薪前未告知员工，这种行为可能构成违法。本文将介绍当公司降薪未告知时，员工应如何维护自己的合法权益，并获得应有的赔偿。

一、公司降薪未告知怎么办赔偿

如果公司在降薪前未告知员工，员工可以采取以下措施：

1. 协商沟通：员工应与公司进行协商沟通，了解降薪的原因和依据。如果公司无法提供合理合法的解释，员工可以提出异议。

2. 申请劳动仲裁：如果协商沟通无法解决问题，员工可以向劳动仲裁委申请劳动仲裁。劳动仲裁委将对双方进行调解，如果调解不成，则会做出裁决。

3. 提起诉讼：如果劳动仲裁结果无法让员工满意，员工可以向法院提起诉讼。法院将对案件进行审理，并做出判决。

根据《劳动合同法》第三十八条的规定，用人单位不得违反劳动合同约定，降低劳动者工资。公司在降薪前必须与员工协商一致，未经协商一致而降薪属于违法行为。

二、公司降薪未告知赔偿标准

在公司降薪未告知的情况下，员工可以获得以下赔偿：

1. 工资差额：员工可以追讨降薪部分的工资差额，即未降薪前与降薪后工资之间的差额。

2. 赔偿金：根据《劳动合同法》第八十五条的规定，用人单位违反劳动合同，给劳动者造成损失的，应当承担赔偿责任。员工可以要求公司支付赔偿金。赔偿金的数额由劳动仲裁委或法院根据具体情况确定。

三、公司降薪未告知相关证据

在向劳动仲裁委或法院主张权利时，员工需要提供证据证明公司降薪未告知。常见的证据包括：

1. 劳动合同：劳动合同中应载明员工的工资待遇。

2. 工资条：工资条可以证明员工降薪前后的工资情况。

3. 书面通知：如果公司有书面通知员工降薪，该通知可以作为证据。

4. 录音或视频：如果员工与公司就降薪问题进行沟通，可以对谈话内容进行录音或视频录制。

公司在降薪前未告知员工属于违法行为。员工应积极维护自己的合法权益，通过协商沟通、劳动仲裁或诉讼等方式获得应有的赔偿。