公司培训不上岗怎么办赔偿

当员工因公司原因接受培训后未上岗，员工可依法要求赔偿。法律依据及赔偿标准如下：

一、公司培训不上岗怎么办赔偿

根據《勞動合同法》第三十七條規定，用人單位違反勞動合同的，應當按照勞動合同的約定承擔違約責任。

具体赔偿标准包括：

实际培训费用

期间工资损失

其他合理开支

二、公司培训不上岗补偿金

《劳动法》和《劳动合同法》并没有明确规定公司培训不上岗的补偿金标准，因此可参照《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（一）》第二十五条规定：“因用人单位的原因致使劳动者不能履行劳动合同，用人单位应当向劳动者支付因不能履行劳动合同造成损失的赔偿金。”

赔偿金标准为：劳动者因不能履行劳动合同所造成的损失，包括但不限于以下内容：

劳动者已支付的招工费、中介费、培训费等费用

劳动者因不能履行劳动合同而遭受的经济损失

用人单位拒不支付工资的工资

其他合理开支

三、公司培训不上岗解除劳动合同

如果员工因公司原因接受培训后未上岗，且与公司协商解除劳动合同的，员工可以要求以下赔偿：

经济补偿金，按每工作满一年支付一个月工资的标准支付

本单位未及时足额支付工资的工资

其他未付福利

离职损失，如失业保险或其他损失

以上内容仅供参考，法律咨询具有特殊性，如有疑问建议本站在线咨询律师，获取更专业的帮助。