公司孕期倒闭怎么办啊赔偿

作为一名孕妈妈，在怀孕期间遇到公司倒闭的情况，可能会让人感到不安和担忧。了解你的权利和补偿选项非常重要。

一、公司孕期倒闭怎么办啊赔偿

1. 遣散费：

根据我国《劳动合同法》规定，公司倒闭时，应向员工支付遣散费。遣散费的计算公式为：月工资工作年限。

2. 经济补偿金：

未满一年不满六个月的，按一个月工资赔偿；六个月以上不满一年的，按一个月工资赔偿；一年以上不满两年的，按两个月工资赔偿；两年以上不满三年的，按三个月工资赔偿；三年以上不满四年的，按四个月工资赔偿；四年以上不满五年的，按五个月工资赔偿；五年以上不满六年的，按六个月工资赔偿；六年以上不满七年的，按七个月工资赔偿；七年以上不满八年的，按八个月工资赔偿；八年以上不满九年的，按九个月工资赔偿；九年以上不满十年的，按十个月工资赔偿；十年以上不满十一年的，按十一个月工资赔偿；十一年以上不满十二年的，按十二个月工资赔偿。

3. 工资 arrears

如果公司在你倒闭时欠你工资，你有权要求支付。

4. 医疗保险：

如果你是社保参保人，社保会继续支付你的医疗保险费。

5. 生育保险：

如果你是生育保险参保人，可以通过生育保险基金获得生育津贴。

二、公司孕期倒闭如何申请赔偿

1. 联系HR部门：

尝试联系你公司的HR部门，了解赔偿事宜。

2. 劳动监察部门：

如果你无法联系到HR部门，可以向当地劳动监察部门申诉。

3. 法院起诉：

如果其他方法都失败了，你还可以向法院提起诉讼。

三、公司孕期倒闭涉及的赔偿

1. 孕期工资 arrears

如果你在倒闭时怀孕，你有权获得孕期工资arrears。

2. 产假工资：

如果你已休产假，你有权获得产假工资。

3. 哺乳期工资：

如果你已开始哺乳期，你有权获得哺乳期工资。

以上内容仅供参考，法律咨询具有特殊性，如有疑问建议本站在线咨询律师，获取更专业的帮助。