公司补缴社保不给赔偿金怎么办

在职员工社保缴纳是保障员工权益的重要保障，如果公司未按规定缴纳社保，员工可以要求公司补缴社保并给予赔偿金。但如果公司补缴社保后却拒绝支付赔偿金，员工该如何维护自己的合法权益？

一、公司补缴社保不给赔偿金怎么办

1. 协商解决：首先与公司协商，阐述未缴纳社保导致的损失和要求赔偿的理由。如果公司同意赔偿，以书面形式约定赔偿金额和时间。

2. 向劳动保障部门投诉：如果协商不成，可向劳动保障部门投诉。劳动保障部门有义务调解该纠纷，促进双方达成和解。

3. 申请劳动仲裁：如果劳动保障部门调解无效，可以向劳动仲裁委员会申请劳动仲裁。裁决结果对双方都有约束力，解决纠纷。

4. 提起诉讼：当劳动仲裁结果对员工不利时，可以向法院提起诉讼，要求公司补缴社保并支付赔偿金。

二、公司未缴纳生育保险赔偿金怎么办

生育保险是保障女性职工生育期间的福利待遇。如果公司未缴纳生育保险，员工在生育期间无法享受生育津贴等福利。

1. 向当地社保经办机构申请补缴：女性职工可以向当地社保经办机构申请补缴生育保险，并提供相关证明材料。

2. 向公司索赔：公司未缴纳生育保险属于违法行为，员工可以向公司索赔生育期间的损失，包括生育津贴、误工费等。

3. 向当地妇联求助：也可以向当地妇联求助，协助维护女性职工的合法权益，促使公司补缴生育保险并支付赔偿金。

三、公司未缴纳工伤保险赔偿金怎么办

工伤保险是保障职工因工受伤或患职业病后的福利待遇。如果公司未缴纳工伤保险，职工在发生工伤事故后无法享受工伤保险待遇。

1. 向当地人社部门申请认定：职工在发生工伤事故后，应及时向当地人社部门申请工伤认定，证明工伤事故与工作有关。

2. 向公司索赔：公司未缴纳工伤保险属于违法行为，职工可以向公司索赔工伤保险待遇，包括医疗费、伤残津贴、一次性伤残补助金等。

3. 向律师求助：如果协商或索赔无效，可以委托律师代理诉讼，维护职工的合法权益，要求公司补缴工伤保险并支付赔偿金。

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