公司拖着不解约怎么办赔偿

在职场中，遇到公司拖延解除劳动合同的情况时，员工往往不知所措。本文将详细介绍员工可以采取的措施以获得赔偿。

一、公司拖着不解约怎么办赔偿

当公司拖延解除劳动合员工可以采取以下措施：

1. 与公司协商：员工可以尝试与公司协商，达成双方都满意的解除协议。协商时，员工应注意保存证据，如协商邮件或短信。

2. 向劳动仲裁委员会申请仲裁：如果协商不成，员工可以向当地劳动仲裁委员会申请仲裁。劳动仲裁是解决劳动争议的快速、便捷途径。

3. 向人民法院提起诉讼：如果仲裁结果不满意，员工还可以向人民法院提起诉讼。诉讼是解决劳动争议的最终途径，但耗时较长。

根据《劳动合同法》，如果公司拖延解除劳动合同，员工可以要求公司支付未解除劳动合同期间的工资，以及相应的经济补偿金。经济补偿金的计算公式为：工作满一年的，按一个月工资为标准向劳动者支付六个月至十二个月的经济补偿金。

二、公司拖着不解约如何争取经济补偿金

当公司拖延解除劳动合同，员工争取经济补偿金时，可以采取以下措施：

1. 收集证据：收集公司拖延解除劳动合同的证据，如公司通知函、协商记录等。

2. 与公司协商：与公司协商，尽可能达成双方都满意的经济补偿方案。协商时，员工应注意记录协商内容。

3. 申请劳动仲裁或提起诉讼：如果协商不成，员工可以申请劳动仲裁或提起诉讼。在仲裁或诉讼过程中，员工需要提供证据证明公司拖延解除劳动合同的事实。

三、公司拖着不解约期间工资发放

在公司拖延解除劳动合同期间，员工可以要求公司继续支付工资。工资标准应以员工解除劳动合同前的工资标准为准。

如果公司拖欠工资，员工可以采取以下措施：

1. 催要工资：员工可以尝试与公司沟通，催要拖欠的工资。

2. 向劳动保障部门投诉：如果催要工资无效，员工可以向当地劳动保障部门投诉。

3. 申请劳动仲裁或提起诉讼：如果投诉无效，员工可以申请劳动仲裁或提起诉讼。

当公司拖延解除劳动合员工应及时采取措施，收集证据，与公司协商或申请劳动仲裁、提起诉讼以维护自己的合法权益。