公司撤店不给赔偿金怎么办

很多情况下，企业为了优化经营，会对门店进行调整，其中包括撤店。在撤店过程中，部分企业未及时向员工支付赔偿金。如何保障自身合法权益，面对公司撤店不给赔偿金的情况，我们应该怎么办？

一、公司撤店不给赔偿金怎么办

1. 协商沟通

应与公司协商沟通，明确赔偿标准、发放时间等事项。如协商不成，可向人社局或劳动监察大队投诉，要求介入调解。

2. 法律维权

协商无果时，可考虑通过法律途径维权，向法院提起劳动仲裁或诉讼，要求公司支付赔偿金。在起诉前，需收集并保留相关证据，如劳动合同、工资条、通知书等。

3. 寻求法律援助

若自身法律知识有限或无法收集证据，可寻求法律援助。法律援助机构或律师可以提供专业指导和协助。

二、公司撤店员工可获赔偿吗？

根据《劳动合同法》规定，因企业破产、解散或撤销而导致劳动者失业的，企业应按照劳动者在岗时间和平均工资，支付经济补偿金。具体赔偿标准为：

连续工作不满6个月，支付半个月工资。

连续工作6个月以上1年以下，支付1个月工资。

连续工作1年以上不满2年，支付1.5个月工资。

连续工作2年以上不满3年，支付2个月工资。

连续工作3年以上不满4年，支付2.5个月工资。

连续工作4年以上不满5年，支付3个月工资。

连续工作5年以上不满6年，支付3.5个月工资。

连续工作6年以上不满7年，支付4个月工资。

连续工作7年以上不满8年，支付4.5个月工资。

连续工作8年以上不满9年，支付5个月工资。

连续工作9年以上不满10年，支付5.5个月工资。

连续工作10年以上，支付6个月工资。

三、公司撤店赔偿金发放时间

根据《劳动合同法》规定，在公司撤店后30日内，企业应向劳动者支付经济补偿金。如企业未按时支付，劳动者可要求企业支付违约金。

以上内容仅供参考，法律咨询具有特殊性，如有疑问建议本站在线咨询律师，获取更专业的帮助。