公司不发工伤赔偿金怎么办

工伤赔偿是我国法律保障员工权益的重要措施。但有时，公司可能会拖欠或拒绝支付工伤赔偿金。面对这种情况，员工该如何维护自己的合法权益？

一、公司不发工伤赔偿金怎么办？

1. 收集证据：保留工伤事故发生时的相关证据，包括医疗证明、工伤认定书、公司调查报告等。

2. 协商沟通：与公司积极沟通，要求公司按照法律规定支付赔偿金。

3. 申请劳动仲裁：如果协商无果，向当地劳动仲裁委员会申请仲裁。

4. 提起诉讼：如果仲裁败诉或仲裁裁决不被执行，可向法院提起诉讼。

二、拖欠工伤赔偿金的法律责任

《工伤保险条例》第55条规定，用人单位不按时支付工伤保险待遇的，由劳动保障行政部门责令其按日加付滞纳金；逾期不支付的，依法提起诉讼，并可申请人民法院强制执行。

《刑法》第277条规定，单位在生产、经营活动中违反有关安全管理规定，发生事故，致人重伤、死亡或者使公私财产遭受重大损失的，对事故负有责任的主管人员和其他责任人员，构成犯罪的，依法追究刑事责任。

三、拒不支付工伤赔偿金的法律后果

1. 行政处罚：劳动保障行政部门可对用人单位处以罚款，情节严重的吊销营业执照。

2. 民事赔偿：公司必须支付工伤赔偿金，并承担诉讼费用和滞纳金。

3. 刑事处罚：构成犯罪的，相关责任人将被追究刑事责任。

公司不发工伤赔偿金是违法行为。员工可以通过收集证据、协商沟通、申请劳动仲裁、提起诉讼等方式维护自己的合法权益。拖欠或拒不支付工伤赔偿金将承担相应的法律责任。以上内容仅供参考，法律咨询具有特殊性，如有疑问建议咨询专业律师。