倒闭赔偿金不合理怎么办

当企业倒闭时，员工将面临失业以及经济赔偿的问题。有时企业提供的倒闭赔偿金可能不合理，那么在这种情况下，员工该如何维护自己的权益呢？

一、倒闭赔偿金不合理怎么办

当员工认为企业提供的倒闭赔偿金不合理时，可以采取以下步骤：

1. 协商沟通：与企业负责人进行协商，争取提高赔偿标准。

2. 申请劳动仲裁：向当地劳动仲裁部门投诉，要求仲裁机构裁决赔偿金额。

3. 提起诉讼：如果劳动仲裁不能解决问题，可以向法院提起诉讼，维护自己的合法权益。

在申请劳动仲裁或提起诉讼时，需要提供以下证据：

劳动合同

工资发放记录

解除劳动关系证明

企业倒闭证明

二、拖欠倒闭赔偿金怎么办

企业倒闭后，如果拖欠员工倒闭赔偿金，员工可以采取以下措施：

1. 申请破产清算：向法院申请破产清算，清算后的所得资金将按规定分配给员工。

2. 向担保人追偿：如果企业有担保人，可以向担保人追偿赔偿金。

3. 追诉企业负责人：如果企业负责人有转移、隐匿财产等违法行为，可以向法院追诉其个人责任。

三、倒闭赔偿金不按照实际工资发放怎么办

根据《劳动合同法》规定，倒闭赔偿金应按照员工实际工资发放。如果企业不按照实际工资发放，员工可以采取以下措施：

1. 提交工资证明：向劳动仲裁机构或法院提供工资发放记录，证明实际工资标准。

2. 申请加班工资：如果企业存在加班行为，员工可以申请支付加班工资。

3. 追诉未缴纳社保：如果企业未缴纳社保，员工可以向当地社保部门投诉，追回未缴纳部分。

倒闭赔偿金是对失业员工的一种保障。如果企业提供的倒闭赔偿金不合理，员工应积极维护自己的权益，通过协商、劳动仲裁、诉讼等途径争取合理的赔偿。员工还应关注企业是否拖欠倒闭赔偿金或不按照实际工资发放赔偿金的情况，并及时采取措施维护自己的合法权益。