90天不支付赔偿金怎么办

工伤保险是保障劳动者在因工受伤后获得医疗、生活保障的一项重要制度。在实际操作中，一些企业不按时足额支付伤残赔偿金，给受伤职工的生活带来了严重的困难。那么，90天不支付赔偿金怎么办？

一、90天不支付赔偿金怎么办

根据《工伤保险条例》的规定，工伤赔偿金应当自用人单位收到劳动能力鉴定结论书之日起10日内一次性支付给职工。如果用人单位90天未支付赔偿金，职工可以采取以下措施：

1.申请劳动仲裁

职工可以向有管辖权的劳动仲裁委员会申请劳动仲裁。仲裁委员会受理申请后，会依法组织调解或仲裁，并作出仲裁裁决。

2.提起诉讼

如果劳动仲裁不能解决问题，职工可以向法院提起诉讼。法院受理案件后，会依法审理并作出判决。

3.向工伤保险经办机构投诉

职工还可以向工伤保险经办机构投诉用人单位不支付赔偿金的行为。经办机构会对投诉进行调查，并责令用人单位限期支付赔偿金。

二、企业不支付工伤保险赔偿金的处罚

用人单位不支付工伤保险赔偿金，将面临以下处罚：

1.行政处罚

相关法律法规规定，用人单位未按时足额支付工伤赔偿金的，由劳动保障行政部门责令改正，并处以罚款。

2.刑事处罚

如果用人单位恶意拖欠工伤赔偿金，情节严重的，可能会构成拒不支付劳动报酬罪，被追究刑事责任。

三、工伤保险赔偿金代位支付

如果职工因工伤致残，需要长期治疗或康复，但用人单位又拖欠赔偿金的，职工可以申请工伤保险经办机构代位支付赔偿金。代位支付后，经办机构有权向用人单位追偿。

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