企业无故辞退要赔偿吗怎么办

在职场中，劳动者与用人单位之间难免会出现矛盾和纠纷，其中企业无故辞退员工的情况较为常见。那么，企业无故辞退要赔偿吗？又该如何应对呢？

一、企业无故辞退要赔偿吗？怎么办？

根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条规定，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当向劳动者支付赔偿金。赔偿金为劳动者应得的工资收入的二倍。

也就是说，企业无故辞退要赔偿劳动者应得工资收入的二倍。

应对措施：

1.收集证据：保留辞退通知书、工作记录、考勤记录等相关证据。

2.与用人单位协商：尝试与用人单位协商解决，达成赔偿协议。

3.申请劳动仲裁：若协商未果，可以向当地劳动仲裁委员会申请劳动仲裁。

4.提起诉讼：仲裁结果不满意，可以向人民法院提起诉讼。

二、企业违法辞退员工要赔偿哪些费用？

除了上述的二倍工资赔偿金外，企业违法辞退员工还可能需要赔偿以下费用：

1.预告期工资：企业未提前通知劳动者，应当支付一个月工资。

2.经济补偿金：劳动者连续工作满一年的，按工作年限每满一年支付一个月工资的经济补偿金。

3.未休年假工资：劳动者未休完的年休假，应当按照工作日计算，每工作年不超过20天的，按每日工资的300%支付。

4.社保补缴金：企业未按时足额为劳动者缴纳社会保险，应当补缴并支付滞纳金。

三、企业无故辞退员工的后果是什么？

企业无故辞退员工不仅要承担赔偿责任，还可能面临以下后果：

1.损害企业信誉：无故辞退员工会影响企业的声誉，降低员工的忠诚度。

2.引发集体诉讼：如果企业无故辞退的员工数量较多，可能会引发集体诉讼，导致企业面临更大的损失。

3.被追究刑事责任：在严重的情况下，企业无故辞退员工的行为可能会被认定为刑法中的虐待罪或者强迫劳役罪，被追究刑事责任。

企业无故辞退员工是违法的行为，需要承担二倍工资赔偿金的责任，还可能需要赔偿预告期工资、经济补偿金、未休年假工资和社保补缴金。员工如果遭遇无故辞退，可以收集证据，与用人单位协商，申请劳动仲裁或提起诉讼来维护自己的合法权益。

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