未申请工伤单位赔偿怎么办

工伤事故后，很多受害者往往不知道如何维护自己的合法权益，其中就包括未申请工伤单位赔偿的情况。如果不幸遭遇工伤，未及时申请工伤单位赔偿，该如何解决呢？

一、未申请工伤单位赔偿怎么办

1. 立即向用人单位报告工伤

工伤发生后，受害者应立即向用人单位报告工伤，并在规定时间内提交工伤认定申请。超过法定期限未提交的，工伤认定申请将被视为无效。

2. 收集和保留相关证据

收集工伤事故现场照片、医疗诊断书、工资单、伤残鉴定等相关证据，以便日后申请工伤认定和赔偿。

3. 向社会劳动保障部门申请工伤认定

在用人单位拒不申报或未在法定期限内申报的情况下，受害者可以自行向社会劳动保障部门提出工伤认定申请。

4. 向人民法院提起诉讼

如果经过劳动仲裁，受害者仍无法获得合理的赔偿，可以向人民法院提起诉讼。

二、未申请工伤职工10年后可以申请工伤认定

未申请工伤的职工在10年后仍可以申请工伤认定。根据《工伤保险条例》第十八条规定，职工发生工伤事故或者患职业病后，应当自事故伤害发生之日起或者被诊断患职业病之日起1年内提出工伤认定申请。

需要注意的是，如果超过10年申请工伤认定，劳动者需要提供有力证据证明工伤发生在10年前，否则工伤认定申请将被视为无效。

三、未申请工伤社保可以补交吗

未申请工伤社保是否可以补交，需要具体情况具体分析。一般情况下，对于单位未依法缴纳工伤保险费的，职工可以补交工伤保险费。

对于职工未主动申请工伤认定导致社保补交的，可能会面临补交后无法享受工伤保险待遇的情况。建议职工发生工伤后及时申请工伤认定。

未申请工伤单位赔偿会对受害者的合法权益造成损害。如果不幸遇到这种情况，受害者应及时收集证据，向有关部门申请工伤认定，并依法维护自己的权益。

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