工伤后被辞退后续工伤赔偿怎么办

工伤事故的发生，对于劳动者来说不但是身体上的伤害，还会受到经济损失，严重者甚至会影响后续职业生涯。如果工伤后还被公司辞退，那么工伤赔偿将更加复杂。本文将详细介绍工伤后被辞退如何后续索赔工伤赔偿，以及相关注意事项。

一、工伤后被辞退后续工伤赔偿怎么办

1. 立即申请工伤认定：工伤发生后，劳动者应及时向所在单位申请工伤认定。单位应在收到申请后30日内向当地社保经办机构提出工伤认定申请。

2. 治疗和康复：在工伤认定期间，劳动者应积极配合治疗和康复，并保留相关病历资料。

3. 协商赔偿：工伤认定后，单位应与劳动者协商赔偿事宜。如果协商不成，劳动者可向当地劳动保障监察机构申请调解或仲裁。

4. 依法维权：如果通过调解或仲裁仍未能解决问题，劳动者可向法院提起劳动仲裁，维护自己的合法权益。

二、工伤后被辞退后续工伤赔偿标准

根据《工伤保险条例》规定，工伤赔偿包括医疗费、住院伙食补助费、护理费、康复费、一次性伤残补助金、一次性医疗补助金、伤残津贴、劳动能力鉴定费、停工留薪期工资、辅助器具费用等。具体的赔偿标准按《工伤保险条例》及相关法律规定执行。

三、工伤后被辞退的注意事项

1. 及时向单位报告：工伤发生后，劳动者应及时向单位报告，以便单位及时向社保经办机构提出工伤认定申请。

2. 保留证据：保留与工伤有关的证据材料，如病历资料、诊断书、事故证明等，以备维权时使用。

3. 咨询律师：如果劳动者遇到工伤赔偿纠纷，可咨询专业律师，了解自己的合法权益和索赔途径。

工伤后被辞退后索赔工伤赔偿需要及时申请工伤认定，积极配合治疗和康复，协商赔偿，必要时依法维权。把握相关注意事项，保障自己的合法权益。