工资给了没给赔偿金怎么办

劳动关系中，工资和赔偿金是两个不同的概念。当一方违反劳动合另一方可以要求赔偿违约金。那么，如果工资已经支付，但是却没有支付赔偿金，该怎么办呢？

一、工资给了没给赔偿金怎么办

如果工资已经支付，但没有支付赔偿金，劳动者可以采取以下步骤：

1. 与用人单位协商：劳动者应尝试与用人单位进行协商，要求支付赔偿金。如果协商成功，可以签订赔偿金支付协议。

2. 向仲裁机构申请仲裁：如果协商未果，劳动者可以向当地劳动仲裁委员会申请仲裁。仲裁委将根据劳动合同、法律法规等证据进行裁决，要求用人单位支付赔偿金。

3. 向人民法院提起诉讼：如果仲裁结果不满意，劳动者可以向人民法院提起诉讼。法院将根据事实和法律进行判决，要求用人单位支付赔偿金。

二、工资给了没给误工费怎么办

误工费是劳动者因用人单位的过错而不能工作所支出的必要费用。如果工资已经支付，但没有支付误工费，劳动者可以按照以下步骤处理：

1. 向用人单位索要误工费：劳动者应向用人单位索要误工费。如果用人单位拒绝支付，劳动者可以提供相关证据证明误工事由。

2. 向劳动行政部门举报：如果用人单位拒不支付误工费，劳动者可以向当地劳动行政部门举报，要求其依法处理。

3. 向法院提起诉讼：如果劳动行政部门无法解决问题，劳动者可以向法院提起诉讼，要求用人单位支付误工费。

三、工资给了没给假工资怎么办

假工资是指用人单位支付给劳动者与实际劳动报酬明显低于同工种、同岗位劳动者工资水平的工资。如果工资已经支付，但实际是假工资，劳动者可以按照以下步骤处理：

1. 向用人单位提出申诉：劳动者应向用人单位提出申诉，要求其支付真实工资。如果用人单位拒绝，劳动者可以保留相关证据。

2. 向劳动行政部门举报：如果用人单位拒不纠正，劳动者可以向当地劳动行政部门举报，要求其依法处理。

3. 向法院提起诉讼：如果劳动行政部门无法解决问题，劳动者可以向法院提起诉讼，要求用人单位支付真实工资。

以上便是当工资已付而赔偿金、误工费、假工资等未付的情况时可采取的处理措施。劳动者在维护自身合法权益时应积极收集证据，依法维权。