公司不给赔偿金又不给调岗怎么办

在工作中，我们可能会遭遇一些不公平的待遇，比如公司既不给赔偿金又不给调岗，这无疑会让员工感到十分困扰和无助。但别担心，接下来让我们一起深入探讨这个问题，并找到有效的解决办法。

一、公司不给赔偿金又不给调岗

当公司既拒绝支付赔偿金，又不同意为员工调岗时，这是明显违反劳动法律法规和劳动者合法权益的行为。首先，我们需要明确自己与公司签订的劳动合同中关于工作岗位、薪酬待遇、解除合同的条件以及赔偿等方面的具体约定。如果合同中有明确规定，而公司未履行，那么我们就有了有力的依据。

接下来，要收集相关的证据，比如公司拒绝调岗和拒绝支付赔偿金的书面通知、邮件、聊天记录等。同时，也要保存好自己的工作记录、考勤记录、绩效评估等能够证明自己工作情况和权益受损的材料。

然后，可以尝试与公司进行沟通协商。选择一个合适的时机，以理性、平和的态度向公司提出自己的诉求，说明公司的行为违反了合同约定和法律规定，希望能够得到妥善解决。

如果协商无果，我们可以向公司所在地的劳动监察部门投诉，劳动监察部门会对公司的行为进行调查和处理。或者直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，通过法律途径来维护自己的合法权益。

二、公司拒绝赔偿的应对策略

如果公司坚决拒绝支付赔偿金，我们需要了解相关的法律规定。根据《劳动合同法》的规定，在一些特定的情况下，如公司裁员、违法解除劳动合同等，员工是有权获得相应的赔偿金的。

此时，我们要仔细分析自己的情况是否符合法律规定的赔偿条件。如果符合，那么在仲裁或诉讼过程中，要清晰地向仲裁机构或法院阐述自己的主张，并提供充分的证据支持。

同时，也可以寻求法律援助。一些地方设有专门的法律援助机构，为劳动者提供免费的法律咨询和帮助。

另外，还可以向工会组织反映情况，工会在维护劳动者权益方面也能发挥一定的作用。

三、公司不同意调岗的处理方法

当公司不同意调岗时，我们要审查公司的调岗决定是否具有合理性和合法性。如果调岗是因为公司的经营需要，并且调岗后的工作内容、工作条件、薪酬待遇等没有发生实质性的不利变化，那么公司可能具有一定的调岗权利。

但如果调岗是不合理的，比如工作内容与原岗位差异过大、工作条件变差、薪酬降低等，那么我们有权拒绝。并且可以通过向公司的上级领导反映情况，或者向人力资源部门提出申诉，要求重新考虑调岗决定。

如果公司仍然坚持不合理的调岗决定，我们同样可以通过劳动监察、仲裁等途径来维护自己的权益。

总之，面对公司既不给赔偿金又不给调岗的情况，我们要坚定地维护自己的合法权益，通过合法的途径和方式来解决问题。以上内容仅供参考，法律咨询具有特殊性，如有疑问建议本站免费问律师，获取更专业的帮助。