公司解雇吓唬人怎么办赔偿

在当今的职场环境中，公司解雇员工的情况时有发生，但如果公司以吓唬人的方式进行解雇，那情况就变得复杂且棘手了。相信很多人都想知道在这种情况下该如何维护自己的合法权益以及获取应有的赔偿。

一、公司解雇吓唬人怎么办赔偿

当公司以吓唬人的方式试图解雇员工时，首先要明确这种行为是不合法且不合规的。员工有权要求公司给出明确且合理的解雇理由。如果公司无法提供正当理由，仅仅是通过威胁、恐吓等手段试图让员工离职，那么员工可以采取以下措施来争取赔偿。

收集相关证据至关重要，比如与上级领导的沟通记录、邮件、短信等，这些都可能成为证明公司不正当解雇行为的有力证据。同时，要查看自己与公司签订的劳动合同，明确其中关于解雇和赔偿的条款。

向公司的人力资源部门提出申诉，要求公司给出合理的解释和处理方案。如果公司不予理睬或者给出的方案不合理，员工可以向劳动监察部门投诉，或者直接申请劳动仲裁。

在赔偿方面，通常包括经济补偿。经济补偿的计算标准一般是根据员工在公司的工作年限，每满一年支付一个月工资的标准向员工支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向员工支付半个月工资的经济补偿。如果公司的行为被认定为违法解除劳动合同，那么员工还有权要求公司支付赔偿金，赔偿金的标准是经济补偿标准的两倍。

二、公司解雇赔偿的相关法律规定

我国劳动法对公司解雇员工有着明确的法律规定。用人单位解除劳动合同，应当符合法定的条件和程序。例如，劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的等。

用人单位违法解除或者终止劳动合同的，应当依照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。同时，劳动者在维护自己权益的过程中，也要注意法律规定的时效，及时采取行动，以免错过维权的最佳时机。

三、如何预防公司不正当解雇

作为员工，在日常工作中要注意保留与工作相关的各种证据，包括工作成果、考核记录等。与上级领导和同事保持良好的沟通，避免产生不必要的误解和矛盾。

了解公司的规章制度和劳动法律法规，增强自身的法律意识。一旦发现公司有不正当的解雇倾向，要及时与公司沟通，表达自己的观点和诉求。

如果可能的话，加入工会或者员工组织，通过集体的力量来维护自己的合法权益。

总之，面对公司的不正当解雇，员工要勇敢地拿起法律武器，维护自己的合法权益。同时，也要在工作中注意自身的行为规范，预防可能出现的问题。以上内容仅供参考，法律咨询具有特殊性，如有疑问建议本站免费问律师，获取更专业的帮助。