我被辞退了公司不赔偿怎么办

在工作中，被辞退本就是一件让人糟心的事，如果公司还不赔偿，那更是雪上加霜。但别担心，让我们一起来深入探讨这个问题，寻找有效的解决办法。

一、被辞退公司不赔偿怎么办

当您遭遇被辞退但公司拒绝赔偿的情况，首先要保持冷静，不要慌乱。

1. 确认辞退原因是否合法。公司辞退员工必须有合法的理由，比如员工严重违反公司规章制度、不能胜任工作经过培训或调岗仍无法胜任等。如果公司无法提供合法的辞退理由，那么就属于违法辞退。

2. 收集相关证据。这包括劳动合同、工作证明、工资条、辞退通知、工作邮件或聊天记录等，这些证据将有助于您维护自己的权益。

3. 与公司进行沟通协商。可以通过书面形式或者面对面的方式，向公司表达您的诉求，要求公司按照法律规定给予赔偿。

4. 如果协商无果，您可以向劳动监察部门投诉或者申请劳动仲裁。在劳动仲裁过程中，要清晰地陈述事实和理由，提供充分的证据支持自己的主张。

二、被辞退后如何计算赔偿金额

了解赔偿金额的计算方法对于维护自身权益至关重要。

1. 如果是违法辞退，公司需要按照经济补偿标准的两倍向您支付赔偿金。经济补偿按您在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向您支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向您支付半个月工资的经济补偿。月工资是指您在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

2. 如果公司未提前三十日以书面形式通知您解除劳动合同，还需要额外支付您一个月工资作为代通知金。

3. 此外，如果您在职期间存在加班未支付加班费、未休年假未折算工资等情况，也可以一并主张。

三、劳动仲裁的流程和注意事项

劳动仲裁是解决劳动争议的重要途径。

1. 申请劳动仲裁，您需要准备好仲裁申请书、身份证复印件、相关证据等材料，向劳动仲裁委员会提交申请。

2. 劳动仲裁委员会在收到申请后，会在一定时间内决定是否受理。如果受理，会通知双方开庭时间和地点。

3. 在开庭时，您要清晰、准确地陈述自己的观点和证据，回答仲裁员的提问。

4. 劳动仲裁裁决一般会在受理后的一定期限内作出。需要注意的是，劳动仲裁的时效为一年，从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。另外，在劳动仲裁过程中，要遵守仲裁规则和程序，尊重仲裁员和对方当事人。

总之，被辞退公司不赔偿是不合法的，您要勇敢地拿起法律武器维护自己的合法权益。以上内容仅供参考，法律咨询具有特殊性，如有疑问建议本站免费问律师，获取更专业的帮助。