不给工资不给赔偿怎么办

在工作中，付出了辛勤的劳动却遭遇不给工资不给赔偿的情况，这无疑是让人十分恼火和无奈的。但别担心，接下来就让我们一起深入探讨这个问题，寻找有效的解决途径。

一、不给工资不给赔偿怎么办

首先，如果遇到这种情况，我们要保持冷静，收集相关的证据。比如劳动合同、工资条、工作记录、考勤记录等等，这些都是证明您在该单位工作以及工作时长、工资待遇等方面的重要依据。

接下来，可以先尝试与用人单位进行协商。以理性、平和的态度向用人单位提出您的合理诉求，说明您应得工资和赔偿的依据。

如果协商无果，那么可以向劳动监察部门投诉。劳动监察部门有权对用人单位的劳动违法行为进行调查和处理。他们会根据您提供的证据和情况，要求用人单位改正违法行为，并支付您应得的工资和赔偿。

此外，您还可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。仲裁委员会会依法对劳动争议进行审理和裁决。在仲裁过程中，要充分陈述自己的观点和证据，争取公正的裁决。

如果对仲裁结果不满意，或者用人单位拒不执行仲裁裁决，您还可以向人民法院提起诉讼，通过法律途径来维护自己的合法权益。

二、如何有效收集证据应对不给工资不给赔偿

1. 保存好与工作相关的一切书面材料，如劳动合同、录用通知、工资发放的银行流水等。银行流水能够清晰地反映出工资的发放情况，如果工资发放不规律或者未足额发放，这就是有力的证据。

2. 注意保存工作中的沟通记录，比如与上级领导或者人事部门关于工资和赔偿的聊天记录、邮件往来等。这些电子证据在证明双方的沟通内容和态度方面具有重要作用。

3. 对于工作中的一些特殊情况，比如加班、未休年假等，要保留好相关的审批文件或者同事的证明。

4. 如有可能，对工作场所、工作内容进行拍照或录像，以证明您的工作环境和工作状态。

5. 及时记录自己的工作时间和工作内容，形成详细的工作日志，这对于证明您的工作量和工作价值非常有帮助。

三、用人单位不给工资不给赔偿的法律后果

1. 用人单位未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬。逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。

2. 用人单位解除或者终止劳动合同，未依照本法规定向劳动者支付经济补偿的，由劳动行政部门责令限期支付经济补偿。逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。

3. 用人单位有上述违法行为的，劳动行政部门还可以对其进行罚款等行政处罚。同时，用人单位的不良行为可能会被记入企业信用档案，对其今后的经营活动产生不利影响。

总之，用人单位不给工资不给赔偿是严重违反劳动法律法规的行为，劳动者要勇敢地拿起法律武器维护自己的合法权益。

以上就是关于不给工资不给赔偿相关问题的探讨。需要注意的是，以上内容仅供参考，法律咨询具有特殊性，如有疑问建议本站免费问律师，获取更专业的帮助。