旷工辞退没赔偿违法吗怎么办

在工作中，旷工被辞退却没有赔偿这一情况可能会让很多人感到困惑和不安。毕竟，这关系到个人的权益和未来的发展。接下来，让我们深入探讨这个问题。

一、旷工辞退没赔偿违法吗

旷工辞退是否违法且没有赔偿，不能一概而论。一般来说，如果员工旷工的行为严重违反了公司依法制定且公示的规章制度，公司据此解除劳动合同且无需支付赔偿是合法的。但如果公司的规章制度本身存在不合法或不合理之处，或者在辞退员工的过程中没有遵循法定的程序，那么这种辞退就可能是违法的，员工有权要求赔偿。

比如，公司的规章制度中对于旷工的认定和处理没有明确的标准，或者在辞退员工前没有给予其合理的申辩机会，那么这种辞退就可能存在问题。

另外，如果员工旷工有特殊的原因，如突发疾病、家庭重大变故等，并且能够提供合理的证明，而公司依然直接辞退且不赔偿，也是不合理的。

二、旷工被辞退如何维权

如果认为自己因旷工被辞退且没有赔偿是不合法的，员工可以采取以下措施来维权。

1. 与公司进行协商。尝试与公司的人力资源部门或相关领导沟通，说明自己的观点和诉求，看是否能够达成和解。

2. 向劳动监察部门投诉。劳动监察部门有权对企业的劳动用工情况进行监督检查，如果员工的权益受到侵害，劳动监察部门可以要求企业改正。

3. 申请劳动仲裁。这是一种比较正式的法律途径，员工需要向劳动仲裁委员会提交申请书和相关证据，劳动仲裁委员会会依法进行审理和裁决。

4. 提起诉讼。如果对劳动仲裁的结果不满意，员工还可以向人民法院提起诉讼，通过法律手段来维护自己的合法权益。

三、如何避免旷工引发的辞退纠纷

对于员工和企业来说，都应该采取措施避免因旷工引发的辞退纠纷。

员工方面：

1. 严格遵守公司的规章制度，如有特殊情况不能上班，应提前按照公司规定请假。

2. 保持与公司的沟通，及时告知公司自己的情况。

企业方面：

1. 制定合理合法、清晰明确的规章制度，对旷工的认定和处理方式进行详细规定，并向员工公示。

2. 在处理旷工员工时，遵循法定程序，保障员工的合法权益。

总之，旷工辞退没赔偿是否违法需要具体情况具体分析。在面对这类问题时，员工要懂得运用法律武器维护自己的权益，企业也要依法依规进行管理和处理。以上内容仅供参考，法律咨询具有特殊性，如有疑问建议本站免费问律师，获取更专业的帮助。