试用期调岗不给赔偿怎么办

试用期内，用人单位有权调动员工的工作岗位。如果调岗后员工的工资待遇显著降低，或者工作内容与原岗位相差较大，员工可以要求用人单位支付赔偿金。

一、试用期调岗不给赔偿怎么办

如果试用期内被调岗且未获得赔偿，员工可以采取以下措施：

协商：与用人单位协商，要求支付调岗赔偿金。

投诉：向当地劳动保障监察部门投诉，要求调解或仲裁解决。

仲裁或诉讼：如果协商和投诉无效，员工可以向劳动仲裁委员会申请仲裁，或直接向法院提起诉讼。

其中，《中华人民共和国劳动合同法》第二十条规定，试用期内解除劳动合同，用人单位无需支付经济补偿。但如果调岗后员工的工资待遇显著降低或工作内容与原岗位相差较大，则可以视为用人单位单方面解除劳动合同，应支付经济补偿金。

二、试用期调岗后工资待遇降低

试用期内调岗后，如果员工的工资待遇显著降低，员工可以要求用人单位支付调岗差额。调岗差额的计算方法是：调岗后工资待遇与原岗位工资待遇的差额，乘以调岗后的工作时间。

例如，试用期内员工从月薪5000元的岗位调至月薪4000元的岗位，工作满半年，则应获得的调岗差额为：

（5000 4000）元 x 6（月）= 6000 元

三、试用期调岗后工作内容相差较大

如果试用期内调岗后员工的工作内容与原岗位相差较大，员工可以要求用人单位支付培训费用或提供其他形式的补偿。

法院在审理此类案件时，会重点考虑调岗后的工作内容是否与员工的岗位技能和经验相匹配。如果调岗后的工作明显超出了员工的能力范围，则法院会支持员工的诉求。

试用期内调岗不给赔偿是一种违法行为。员工可以通过协商、投诉、仲裁或诉讼等方式维权。具体赔偿金额和形式会根据案件具体情况而定。

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