被开除有无赔偿款怎么办

被无故开除，却拿不到赔偿款？这是职场中常见的烦心事。本文将详细介绍被开除后有无赔偿款的问题，帮助你了解自身的合法权益。

一、被开除有无赔偿款怎么办

根据《劳动合同法》规定，用人单位解除劳动合同的，应当按照下列标准支付经济补偿：

劳动者在同一用人单位连续工作不满六个月的，不支付经济补偿金。

劳动者在同一用人单位连续工作满六个月不满一年的，支付一个月工资的经济补偿金。

劳动者在同一用人单位连续工作满一年不满两年的，支付两个月工资的经济补偿金。

劳动者在同一用人单位连续工作满两年不满三年的，支付三个月工资的经济补偿金。

劳动者在同一用人单位连续工作满三年不满四年的，支付四个半月工资的经济补偿金。

劳动者在同一用人单位连续工作满四年不满五年的，支付五个月工资的经济补偿金。

劳动者在同一用人单位连续工作满五年不满六年的，支付六个月工资的经济补偿金。

劳动者在同一用人单位连续工作满六年不满七年的，支付七个月工资的经济补偿金。

劳动者在同一用人单位连续工作满七年不满八年的，支付八个月工资的经济补偿金。

劳动者在同一用人单位连续工作满八年不满九年的，支付九个月工资的经济补偿金。

劳动者在同一用人单位连续工作满九年不满十年的，支付十个月工资的经济补偿金。

劳动者在同一用人单位连续工作满十年以上的，支付十一个月工资的经济补偿金。

用人单位违法解除劳动合同的，除了支付以上经济补偿外，还应向劳动者支付一年的工资。

二、被开除后如何申请赔偿

1. 协商

如果公司无故开除你，可以先与公司协商，要求支付赔偿金。协商不成，可以向劳动仲裁委员会申请仲裁。

2. 仲裁

向当地劳动仲裁委员会提交仲裁申请书，并提供相关证据。仲裁委员会受理后，会组织双方进行调解或直接开庭审理。

3. 诉讼

如果仲裁结果不满意，可以在法定期限内向法院提起诉讼。

三、被开除后如何申请失业金

被开除后可以申请失业金，领取失业救济金和职业培训补贴。申请失业金需要满足以下条件：

被依法辞退或解除劳动合同的。

具有失业登记证。

非因本人意愿中断就业的。

符合当地失业保险规定的领取失业保险金条件的。

申请失业金的程序：

1. 到当地人力资源和社会保障局申请失业登记。

2. 提交相关材料，如身份证、劳动合同、社保缴费记录等。

3. 等待审核通过，领取失业金。

以上内容仅供参考，法律咨询具有特殊性，如有疑问建议本站在线咨询律师，获取更专业的帮助。