老板打员工不赔偿吗怎么办

在职场中，遇到老板打人的情况，员工该怎么办？本文将详细介绍老板打员工后不赔偿该如何处理。

一、老板打员工不赔偿吗怎么办？

根据《中华人民共和国劳动法》第八十五条规定：因工伤事故或职业病导致劳动者部分或者全部丧失劳动能力，根据劳动者丧失劳动能力程度或者职业病致残等级，由用人单位按照下列规定支付一次性伤残补助金：

（一）一级至四级伤残：相当于本人工资一年至四年；

（二）五级至九级伤残：相当于本人工资六个月至二年的。

如果老板打员工导致员工丧失劳动能力，应当按照以上标准对员工进行赔偿。

1. 保留证据

要保留相关证据，如受伤部位照片、就医记录、证人证言等。

2. 向劳动局投诉

可以向当地劳动监察大队投诉，要求其调查处理并责令用人单位赔偿。

3. 申请劳动仲裁

如果劳动监察大队处理不满意，可以向当地劳动人事争议仲裁委员会申请劳动仲裁。

4. 向法院提起诉讼

如果劳动仲裁败诉，可以向法院提起诉讼，要求用人单位赔偿损失。

二、老板打员工不赔偿怎么办：轻微伤

如果老板打员工造成轻微伤，可以通过以下方式维权：

1. 向派出所报案

轻微伤属于治安案件，可以向当地派出所报案，要求警方介入调查并给予处罚。

2. 申请司法鉴定

如果伤情较重，可以申请司法鉴定，确定伤情等级，为后续维权提供证据。

3. 协商赔偿

可以与老板协商赔偿事宜，达成一致后签订赔偿协议。

三、老板打员工不赔偿怎么办：重伤

如果老板打员工造成重伤，应当立即采取以下措施：

1. 报警并送医

第一时间报警并送伤者到医院接受治疗，保留相关病历和检查报告。

2. 申请刑事立案

重伤属于刑事案件，可以向当地公安机关申请立案侦查，要求追究施暴者刑事责任。

3. 申请人身损害赔偿

根据《刑法》规定，故意伤害他人身体致人重伤的，处三年以上十年以下有期徒刑。可以向法院提起刑事附带民事诉讼，要求施暴者赔偿医疗费、误工费等损失。

4. 申请国家赔偿

如果公安机关或检察院不予立案或者处理不当，可以向上一级公安机关或检察院申请复议，也可以申请国家赔偿。

老板打员工不赔偿，员工可以通过向劳动局投诉、申请劳动仲裁、向法院提起诉讼等方式维权。对于轻微伤，可以向派出所报案或协商赔偿；对于重伤，应当报警并送医，申请刑事立案和人身损害赔偿。