被公司辞退说赔偿又不给怎么办

被公司辞退后，应得的赔偿金却迟迟不到账，相信不少职场人都遇到过这样的烦恼。如果遭遇此类情况，该如何维护自己的合法权益呢？

一、被公司辞退说赔偿又不给怎么办？

1. 协商沟通

与公司人事或财务部门沟通，了解具体情况。如果赔偿金确实没有发放，可尝试协商解决，表明自己的诉求并提供相关证据。

2. 申请劳动仲裁

如果协商不成，可以 向当地劳动仲裁委员会申请仲裁。仲裁委受理后，会组织双方进行调解或仲裁，裁决结果对双方都有约束力。

3. 起诉至法院

如果仲裁结果不满意或公司拒不执行，可以向法院提起诉讼。法院会审理案件，作出判决并强制执行。

二、被公司辞退不给补偿金怎么办？

当公司拒绝支付补偿金时，可采取以下步骤：

1. 了解相关法律法规

依据《劳动法》第四十八条，劳动者被辞退后有权获得经济补偿。补偿金的计算方式为：工作满1年不满10年的，按月工资支付一个月；工作满10年以上不满20年的，按月工资支付1.5个月；工作满20年以上的，按月工资支付2个月。

2. 收集证据

收集与劳动关系相关的证据，如劳动合同、工资单、考勤记录等。这些证据将有助于证明劳动关系的存在和辞退事实。

3. 申请劳动仲裁或起诉至法院

与上述处理赔偿金的方法相同，劳动者可以向劳动仲裁委员会申请仲裁或向法院提起诉讼，以维护自己的合法权益。

三、公司以未签劳动合同为由不给赔偿怎么办？

即使双方没有签订书面劳动合同，劳动关系仍然成立。根据《劳动合同法》第十三条，用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系。

应对方法：

1. 证明劳动关系

可以通过其他方式证明劳动关系的存在，如工资单、考勤记录、同事证言和工作电子邮件等。

2. 申请劳动仲裁或起诉至法院

与上述处理赔偿金和补偿金的方法相同，劳动者可以向劳动仲裁委员会申请仲裁或向法院提起诉讼。

被公司辞退后遭遇不给赔偿的情况时，劳动者应及时维护自己的合法权益。可以通过协商沟通、申请劳动仲裁或起诉至法院等方式解决问题。在收集证据和了解相关法律法规的基础上，劳动者可以有效维护自己的权益，避免损失。