离职了拖欠薪资怎么办赔偿

离职后，公司拖欠薪资的情况时有发生。面对这样的窘境，职工该如何维护自己的合法权益，讨回应得的薪酬呢？

一、离职了拖欠薪资怎么办赔偿

1.协商解决：首先与公司负责人协商，说明拖欠薪资的情况，争取和平解决。如果协商不成，则可采取以下措施。

2.向劳动行政部门投诉：向当地劳动行政部门投诉，提供拖欠薪资的证据，要求劳动行政部门介入调解。

3.申请劳动仲裁：如果协商和投诉无效，职工可以向劳动仲裁委员会申请劳动仲裁，要求公司支付拖欠薪资。

4.提起诉讼：劳动仲裁后，如果公司仍拒不支付拖欠薪资，职工可以向法院提起诉讼，要求公司承担法律责任。

根据《劳动法》相关规定，公司拖欠薪资需要承担以下赔偿责任：

逾期未付部分的工资：日工资的50%

经济补偿金：劳动者每工作1年，支付相当于一个月工资的经济补偿金（封顶为12个月）

赔偿金：根据拖欠工资时间的长短和对劳动者造成的损失，法院或仲裁机构可以判决公司支付一定数额的赔偿金

二、离职了拖欠工资如何证明

为了维护自身权益，离职前务必收集拖欠工资的证据，例如：

劳动合同、工资条

银行流水账单

社保记录

工时记录

与公司负责人交流的邮件或短信

三、离职后发现公司社保未缴纳怎么办

离职后发现公司未缴纳社保，职工可以采取以下措施：

1.联系公司补缴：与公司协商，要求公司补缴欠缴的社保费。

2.联系社保机构：向当地社保机构投诉，提供证据，要求社保机构介入处理。

3.提起诉讼：如果协商和投诉无效，职工可以向法院提起诉讼，要求公司承担法律责任。

《社会保险法》规定，用人单位未缴纳社保费的，将被处以欠缴金额2倍以上5倍以下的罚款，并追缴其欠缴的全部社保费。