想离职又想要赔偿金怎么办

在职场中，员工和企业之间难免会有矛盾和分歧。当员工想要离职时，往往会遇到这样的难题：既想离职，又想要获得赔偿金。那么，在这种情况下，员工应该怎么做呢？

一、想离职又想要赔偿金怎么办

想要离职又想要赔偿金，员工需要采取以下步骤：

1. 明确离职原因，收集相关证据。明确离职原因是关键，可以从违反劳动法、公司制度、工作环境恶劣等方面入手。收集相关证据，如加班记录、绩效考核等，以证明离职的合理性。

2. 协商离职事宜，争取合理补偿。与用人单位协商离职事宜，提出赔偿金要求，并提供相关证据支持。在此过程中，保持冷静和理智，积极沟通，争取合理的补偿。

3. 协商不成，申请劳动仲裁。如果与用人单位协商不成，可以向当地劳动仲裁委员会申请劳动仲裁。仲裁委员会将根据相关法律法规和证据，对赔偿金问题进行裁决。

4. 申请法院诉讼。如果对劳动仲裁结果不满意，可以向法院提起诉讼。法院将对案件进行审理，并作出最终判决。

二、想离职又想要赔偿金之劳动合同到期

员工与用人单位签订劳动合应当注意合同到期后的相关规定。如果劳动合同到期，员工可以不经用人单位同意而离职。如果员工在劳动合同到期后继续工作，则视为续订合同，不再符合离职条件。员工应在劳动合同到期前明确离职意向，并协商离职补偿事宜。

三、想离职又想要赔偿金之违反劳动法

如果用人单位违反劳动法，如不支付工资、不提供劳动保护等，员工可以以此为由提出离职，并要求赔偿金。在这种情况下，员工需要收集相关证据，证明用人单位违法事实。劳动仲裁委员会或法院将根据证据情况，对赔偿金问题进行裁决。

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