试用期发生事故怎么办赔偿

试用期是企业考察员工是否符合岗位需求的重要阶段，但在这期间却有可能发生事故，那么试用期发生事故谁来赔偿呢？

一、试用期发生事故怎么办赔偿？

试用期员工在工作中发生事故，赔偿责任的划分主要取决于事故发生的原因：

1. 工作原因导致的事故：企业承担主要赔偿责任，包括医疗费、误工费、残疾赔偿金等。

2. 个人原因导致的事故：员工个人承担主要赔偿责任，但企业也需要承担一定的补充赔偿。

3. 双方都有责任导致的事故：根据双方责任比例进行赔偿。

二、试用期发生工伤如何赔偿？

如果试用期员工发生工伤，企业应立即向社保部门申报，由社保部门认定工伤等级和赔偿标准。赔偿项目包括医疗费、误工费、伤残津贴等，具体赔偿金额根据工伤等级和当地社保政策确定。

三、试用期发生非工伤事故如何赔偿？

如果试用期员工发生非工伤事故，需要根据事故原因和责任划分来进行赔偿：

1. 个人原因导致的非工伤事故：员工个人承担全部赔偿责任。

2. 工作原因或企业管理不善导致的非工伤事故：企业承担部分或全部赔偿责任。

3. 第三人导致的非工伤事故：由肇事者承担赔偿责任。

试用期发生事故的赔偿责任需要根据具体情况而定，企业和员工应积极配合，妥善处理事故赔偿事宜，维护各自的合法权益。