怀孕不得裁员怎么办赔偿

怀孕作为女性生命中一个特殊的阶段，理应受到特别的保护，而《劳动合同法》也明确规定，用人单位不得因女职工怀孕、生育、哺乳而解除劳动合同或降低其工资福利待遇。那么，当用人单位违法解除怀孕女职工劳动合女职工该如何维权？

一、怀孕不得裁员怎么办赔偿

根据《劳动合同法》第九十六条规定，用人单位违法解除怀孕女职工劳动合同的，应当向女职工支付2倍经济补偿金。该经济补偿金的计算基数为女职工解除劳动合同前12个月的平均工资。

根据《女职工劳动保护特别规定》第七条规定，用人单位违法解除怀孕女职工劳动合同的，还应当向女职工支付相当于女职工月工资1至6个月的赔偿金。

如果用人单位违法解除怀孕女职工劳动合同，女职工可要求用人单位支付以下赔偿：

2倍经济补偿金

相当于女职工月工资1至6个月的赔偿金

二、企业因生产经营需要裁员，是否可以解除怀孕女职工劳动合同

企业因生产经营需要裁员，原则上不得解除怀孕女职工劳动合同。存在以下特殊情况时，企业可以解除怀孕女职工劳动合同：

企业被依法宣告破产

企业因不可抗力导致无法继续经营的

企业与怀孕女职工协商一致解除劳动合同

三、怀孕女职工解除劳动合同后，是否可以领取失业保险金

怀孕女职工因用人单位违法解除劳动合同而解除劳动合同的，可以按照规定领取失业保险金。需要满足以下条件：

怀孕女职工在本单位工作满12个月以上

用人单位违法解除劳动合同

怀孕女职工被认定失业并符合领取失业保险金的其他条件

怀孕女职工享有特殊劳动保护，用人单位不得因女职工怀孕而解除劳动合同。如果用人单位违法解除怀孕女职工劳动合同，女职工可以要求用人单位支付赔偿并领取失业保险金。